Objectifs de la formation

Calculer :

• les principaux éléments du salaire brut : heures supplémentaires, indemnité de congés payés…
• les cotisations sociales.
• Établir toute paie de salarié non cadre (hors réintégration des IJSS) ainsi que les paies simples de salarié cadre.

Public concerné et pré-requis

• Gestionnaire paie débutant.
• Assistant(e) RH.
• Comptable, informaticien.
• Toute personne désirant s’initier aux techniques de la paie et acquérir une connaissance générale des principes de paie.
• Prérequis : aucun.

Méthodologie et Conditions de formation

Formateur professionnel expert, support de cours fourni.
Formation en petit groupe (maximum 5 personnes).
Evaluations tests et réalisations.

Contenu

1. Le principe du bulletin de paie
   • Sa conception.
   • Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
   • La simplification du bulletin de paie.
   • Ses annexes obligatoires.
   • Sa valeur juridique.
   • Les différents modes de paiement.
2. Répertorier les différents modes de rémunération
   • Le principe de mensualisation du salaire.
   • Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
   • Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
3. Décompter le temps de travail et le rémunérer
   • La durée du travail : les limites à respecter.
   • Les heures supplémentaires : contingent, majorations.
   • Les heures complémentaires.
   • Le repos compensateur.
   • Les heures de nuit.
   • Les jours fériés.
4. Gérer les absences en paie
   • Rémunérer les salariés en congés payés :
     • calcul des droits ;
     • indemnisation : maintien de salaire ou dixième.
   • Indemniser la maladie, les absences diverses.
5. Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
   • Les différentes tranches, les bases.
   • Les prorata de plafond.
   • Les cotisations Urssaf, retraite complémentaire, …
6. Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
   • Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
   • Fournir les documents liés au départ.
7. Continuer à progresser après la formation en salle : entraînez-vous grâce à un cahier d’exercices (avec corrigé) à réaliser après le stage

Modalités :      Accessibilité PSH : toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter pour toute adaptation.

Délais d’accès : nous consulter – Tarifs : sur demande et devis

Paie et charges sociales – Niveau 2

Durée :   35 heures

Objectifs de la formation

• Connaître les fondements juridiques de la paie et prendre ainsi du recul par rapport à leurs pratiques.
• Maîtriser toutes les situations de la paie.
• Prendre en charge le paiement des cotisations et clôturer la DADS-U.

Public concerné et pré-requis

• Responsable et gestionnaire paie ayant une expérience d’au moins 6 mois.
• Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels…).
• Les participants sont invités à amener des bulletins de paie de leur entreprise et leur convention collective.
• Avoir suivi le niveau 1 est prérequis.

Méthodologie et Conditions de formation

Formateur professionnel expert, support de cours fourni.
Formation en petit groupe (maximum 5 personnes).
Evaluations tests et réalisations.

Contenu

PARTIE 1

1 Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à cotisations

• Identifier et calculer les indemnités et primes soumises à cotisations.
• Valoriser les avantages en nature :
  • voiture ;
  • logement ;
  • repas ;
  • NTIC.
• Sécuriser le remboursement des frais :
  • remboursement domicile-lieu de travail ;
  • repas, titres restaurant…

2 Calculer les charges sociales (patronales et salariales)

• Les bases (Urssaf, assurance chômage, retraite complémentaire…).
• La limite de la base CSG/CRDS
• La proratisation du plafond et sa neutralisation.

3 Gérer et indemniser les congés payés

• Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes :
  • jours ouvrés ;
  • ouvrables ;
  • calendaires.

• Approfondir les règles propres aux congés payés :
  • incidence des absences sur l’acquisition ;
  • les congés de fractionnement ;
  • éléments de salaire à prendre en compte dans l’indemnisation (1/10 ^e ou maintien).

4 Indemniser les absences sécurité sociale (la maladie, l’accident du travail, la maternité, le congé de paternité)

• Indemniser la maladie, l’accident du travail, la maternité :
  • le calcul des IJSS ;
  • le mécanisme de la subrogation ;
  • la garantie du net ;
  • le temps partiel thérapeutique ;
  • les indemnités de prévoyance.

5 Calculer les cotisations des cadres

• Différencier taux :
  • d’appel ; bulletin ; contractuel.
• Repérer les articles 4, 4 bis et 36.
• Mettre en œuvre la Garantie Minimale de Points.

6 Consolider les acquis pendant l’intersession

Module(s) e-learning à distance

• Les sources de droit applicables en RH.
• Le bulletin de paie et la protection des salaires.

PARTIE 2

1 Rémunérer les temps de travail et leurs aménagements

• Maîtriser la notion de temps de travail effectif.
• Payer les heures supplémentaires.

2 Maîtriser la paie des contrats particuliers

• Les contrats d’apprentissage.
• Les contrats de professionnalisation.
• Les stagiaires école.

3 Régulariser progressivement les bases de cotisations

• Pratiquer la régularisation mensuelle des bases de cotisation.
• Savoir l’appliquer en cas de solde de tout compte.
• Maîtriser le fonctionnement de l’allégement Fillon.

4 Calculer la dernière paie

• Lister et calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture.
• Respecter les limites d’exonération des indemnités de rupture.
• Affecter les sommes isolées.
• Fournir les documents liés au départ : certificat de travail, attestation Pôle Emploi,…

5 Réaliser les travaux de l’après-paie

• Le paiement des charges :
  • Urssaf ; Caisses de retraite ; taxe sur les salaires….
• Déclarer les bases du CICE (Crédit Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi).
• Vérifier l’exactitude de la N4DS.

6 Continuer à progresser après la formation en salle

Visio formation, entre formateur et participants

• Corrections d’exercices supplémentaires d’application proposés à la fin du stage.
• Vérification définitive de l’appropriation des concepts les plus complexes (1/10 ^e congés payés, régularisation des plafonds…).
• Possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur.

Modalités :      Accessibilité PSH : toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter pour toute adaptation.

Délais d’accès : nous consulter – Tarifs : sur demande et devis